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2021年5月27日，博眾精工人力資源變革項目啟動(dòng)會(huì )在集團總部召開(kāi)，博眾精工與傳世智慧就企業(yè)人力資源變革項目正式簽約。

出席此次會(huì )議的有集團總裁、博眾精工董事長(cháng)呂紹林、各一層組織負責人、變革小組成員、傳世智慧董事長(cháng)王志芳、總裁級顧問(wèn)秦國林、高級顧問(wèn)徐劍平、顧問(wèn)陳鴻熙老師。會(huì )議由人力資源部行政中心副總監楊文新主持。

會(huì )上，呂總從公司長(cháng)遠發(fā)展角度闡述了人力資源管理對公司長(cháng)期發(fā)展的重要性，強調指出人力資源管理是各部門(mén)共同的工作，人力資源變革項目需要各部門(mén)全力以赴地全勤投入，希望身逢偉大時(shí)代的我們能夠抓住時(shí)機、擁抱變革、投身變革實(shí)踐，所有項目組成員要躬身入局，充分履職，在變革中錘煉自己、培養人才。

傳世智慧董事長(cháng)王志芳老師在會(huì )上指出，我們正處于VUCA時(shí)代，通過(guò)向標桿學(xué)習，提出“人才不一定是企業(yè)的核心競爭力，人才的有效管理才是企業(yè)的核心競爭力”的理念，同時(shí)為我們提出了變革“先僵化、后優(yōu)化、再固化”以及“七個(gè)反對”的原則，倡導各部門(mén)參與變革共創(chuàng )，營(yíng)造氛圍形成變革文化，希望我們共同遵守變革理念和文化。

       傳世智慧高級顧問(wèn)、變革項目總監徐劍平老師介紹了博眾人力資源變革項目整體框架、項目?jì)热莺陀媱?、項目運作機制，并對項目成員角色做了定義，并提出具體要求。

人力資源行政中心總監于軍在會(huì )上發(fā)言，他首先回顧博眾的人力資源管理歷史沿革，分析了公司人力資源的現狀，提出了存在的問(wèn)題，強調了人力資源管理變革的重要性、必要性。

集團副總裁、數字能源營(yíng)運體總經(jīng)理蔣健受邀講話(huà)，在表明對人力資源變革項目大力支持的同時(shí)，指出人力資源管理存在的不足、對變革項目提出要求和期待，并倡導所有部門(mén)在項目上積極參與、全力投入。

會(huì )上，與會(huì )全體人員做了“勇?lián)率姑?、開(kāi)創(chuàng )新局面”的宣誓。